تقييم أداء فريق العمل

Here is the translated text:

—

**استطلاع تشخيص الفريق (TDS)**، المبني على إطار العمل للـ 6 شروط، هو تقييم فعاليات الفريق الذي تم بحثه بعمق والتحقق من صحته بشكل جيد. الـ TDS هو أداة ملكية طورتها الأكاديميون والممارسون في جامعة هارفارد—ريتشارد هاكمان، وروث واغيمان، وإيرين ليهمان. وقد حدد بحثهم 6 شروط تتنبأ معًا بما يصل إلى 80% من فعالية الفريق. تمكن هذه الأداة وإطارها الأساسي الفرق وقادة الفرق وميسري الفرق من تصميم وإطلاق وتوجيه الفرق بشكل فعال.

الدكتورة عناوي هي ممارس متقدم في الـ TDS. تقوم بإدارة الاستطلاع وشرح نتائجه للقائد والفريق خلال ندوة تمتد ليوم أو يومين، وهي غير مشمولة في سعر التقييم ولكن يمكن إضافتها كمنتج ورشة عمل.

يرجى إرسال استفساراتك عبر البريد الإلكتروني لنتواصل معك ونحدد موعدًا لاستشارة مجانية قبل بدء العملية. الأسعار هنا هي مجرد إرشادات وستغطي التكلفة الأساسية للاستطلاع.

**حقائق رئيسية عن الـ TDS:**
– طُور من قبل الأكاديميين والممارسين الرائدين في فرق العمل بجامعة هارفارد
– نفسيًا سليم ومراجَع من قبل النظراء، وتم التحقق من صحته باستخدام بيانات تم جمعها من أكثر من 1000 فريق في بيئات متنوعة عالميًا
– يقيس 6 شروط تتنبأ معًا بما يصل إلى 80% من فعالية الفريق
– يوجه تصميم وإطلاق وتوجيه الفرق (قاعدة 60-30-10)
– تم إصداره تجاريًا في 2017
– يُستخدم من قبل الفرق الرائدة في شركات Fortune 500، والمنظمات العامة وغير الربحية
– يُستخدم من قبل فرق القيادة، الفرق الناشئة، الفرق المرنة، أطقم الطيران، الفرق الجراحية، فرق المشاريع، فرق المبيعات، فرق العمليات، فرق المالية، فرق الخدمات المهنية، والمزيد
– يُنتج تقريرًا مكونًا من 27 صفحة يتضمن ملاحظات مفصلة عن الـ 6 شروط، و3 عمليات أساسية، و3 نتائج فعالية الفريق، بالإضافة إلى ملاحظات نوعية وكمية إضافية
– متاح للاستخدام من قبل الفرق، وقادة الفرق، والميسرين/المستشارين/المدربين، ومحترفي التعلم والتطوير الداخليين، وكذلك المؤسسات
– يتم توزيعه عبر شبكة عالمية من ممارسي الـ TDS المعتمدين مثل الدكتورة عناوي